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          现代奴隶制

          信任范围内的策略。通过:2018年1月。

          1.政策声明

          1.1现代奴隶制是一种犯罪行为和侵犯基本人权。它采取各种形式,如奴隶制,奴役,强迫劳动和贩卖人口,所有这些的共同点由另一人的自由的剥夺,以利用他们的个人或商业利益。信任具有零容忍态度,以现代的奴隶制度和我们致力于道德以及在我们所有的业务往来和关系的完整性作用,并实施和执行有效的制度和控制,以随时随地确保我们自己的业务现代奴隶制没有发生或以任何我们的供应链。

          1.2我们也致力于确保有透明度,在我们自己的生意,我们在处理整个供应链解决现代奴役,随着现代奴隶制法案2015年在公司信息披露义务我们希望我们所有的承包商同样的高标准,供应商和其他商业合作伙伴,并为我们的承包过程的一部分,我们有反对奴隶或奴役举行的使用强迫,强制或贩卖劳工,或任何人的具体禁止,无论是大人还是孩子,我们希望我们的供应商将守住自己的供应商相同的高标准。

          1.3本政策适用于每个人的工作为我们或我们的任何能力,包括各级员工,董事,管理人员,机构的工作人员,借调人员,志愿者,实习生,代理商,承包商,外部顾问,第三方代表和企业代表合作伙伴,统称为这项政策的目的,“工作人员”。

          1.4本政策不构成雇佣员工的合同的一部分,我们可以随时修改它。

          2.政策的责任

          2.1董事会有责任确保我们的法律和道德义务本政策规定的总负责人,以及所有那些在我们控制之下遵守。

          2.2采购的负责人对执行这一政策,监督其使用和有效性,处理任何关于它的查询和审计内部控制制度和程序,以确保它们能有效地打击现代奴役主,一天到一天的责任。

          2.3行各级管理人员有责任确保这些报告,以他们理解并遵守这项政策,并给予它充分的经常性的培训和现代奴隶制在供应链的问题。

          3.遵守政策

          3.1工作人员和供应商必须确保他们阅读,理解并遵守这一政策。

          3.2预防,发现和我们的业务或供应链的任何部分现代奴隶制的报告是所有这些工作我们或我们的控制之下的责任。工作人员必须避免任何活动可能导致,或建议,违反这一政策的。

          3.3工作人员必须通知他们的经理尽快如果他们相信或怀疑发生了这项政策有冲突,或将来可能发生。

          鼓励员工3.4在尽可能早的阶段提出的任何供应商梯队的业务或供应链的任何部分有关的任何问题或现代奴隶制的怀疑顾虑。

          3.5如果有任何人相信或怀疑违反这一政策的已经发生或可能发生,他们必须通知他们的经理或根据,或者说他们的直接雇主,为尽快与我们的举报政策报告。

          3.6工作人员需要有关特定行为,工人的待遇更普遍,或我们的供应链中的任意层内的工作条件是否构成任何的各种形式的现代奴隶制的指导,应该与他们的经理或采购负责人提出。

          3.7我们的目标是鼓励开放和支持的人谁这个政策下提出了善意真正关注,即使它们被证明是错误的。我们致力于确保没有人遭受任何不利的待遇善意的怀疑报告的结果的任何形式或可在我们自己的业务,或者在我们的任何供应链的任何部分发生的现代奴隶制。有害的治疗包括解雇,纪律处分,威胁或者抚养关心连接的其他不利的待遇。如果您认为您蒙受这样的待遇,你应该立即通知采购负责人。如果这个问题不纠正,并影响员工,应正式使用我们的申诉程序提出。

          4.沟通与这个政策的认识

          4.1训练这一政策,并在风险从现代奴隶制在其供应链中的业务面,形成诱导过程的一部分,谁对我们的工作,并定期培训将根据需要提供的所有个人。

          4.2我们的零容忍态度,以现代的奴隶制度必须在我们与他们的业务关系一开始就传达给所有的供应商,承包商和业务合作伙伴,此后加强适当的。

          5.违反这一政策的

          5.1谁违反这一政策将面临纪律处分,这可能会导致解雇不当行为或重大过失的雇员。

          5.2我们将终止我们与其他个人和组织的代表我们利益的关系,如果他们违反了这一政策。

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